空山新雨

做好新时期的人才工作

高建雨

党的十七大报告在回顾过去五年的工作时指出，领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得了重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。

在阐述深入贯彻落实科学发展观时，提出要更好地实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略。

在阐述实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求时，提出全民受教育程度和创新人才培养水平要明显提高。

在阐述促进国民经济又好又快发展时，提出要进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。

在阐述推动社会主义文化大发展大繁荣时，提出要培养造就一批马克思主义理论家特别是中青年理论家。要推动我国哲学社会科学优秀成果和优秀人才走向世界。要营造有利于出精品、出人才、出效益的环境。

在阐述开创国防和军队现代化建设新局面时，提出要加紧培养大批高素质新型军事人才。要建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系、军队人才培养体系和军队保障体系。

在阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程时，提出要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

从中我们看出，党中央对人才工作高度重视。我们党和国家的建设事业需要亿万各类人才来推进。

长期以来，河北省的发展存在人才制约局面。人才流失现象明显，不能人尽其用的现象也很明显，主要是因为思想不解放，进而体现在对待人才的态度上、用好人才的机制上存在很多不适应时代和发展要求之处。就河北来说，人才很多，潜在人才也很多，祖籍河北的人才很多，与河北有各种学习、工作、生活联系的人才也很多，学成、创业成功后到外国、外省创业的人才也很多。为此，河北省委七届三次全会学习贯彻十七大精神，深入研究了解决好河北建设事业发展中的人才制约问题。

省委书记张云川同志指出：事业兴旺，人才为本。人才不足，是多年来困扰河北省发展的一个突出问题。解决这个问题，尤其需要在思想上有大的解放、在工作上有大的改进。

一是在看待人才上要转变观念。凡是人才，必有其专长，也往往有鲜明的个性特征，甚至有这样那样的不足。因此，我们对人才一定要有宽容之心，进一步在全省形成尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围。对各类高素质人才，要多关心、多尊重、多爱护，鼓励其大胆工作，出点问题一般以引导为主，为他们营造宽松的工作和生活环境。

二是在培养人才上要加大力度。坚持优先发展教育，办好各级各类学校，加强多层次、多门类人才的培养、培训，大胆地引进人才和智力，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。

三是在服务人才上要改进方法。要变"管"人才为服务人才，拓宽服务领域，完善服务手段，热情周到地做好经常性服务工作，不能求才渴、待才冷。要用感情留人、用事业留人，千方百计为人才施展才能提供舞台和条件；用适当的待遇留人，努力使人才的价值和贡献与其得到的回报相适应。

四是在用好人才上要健全机制。建立健全以业绩和能力为重点的人才评价机制、有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制、鼓励人才大胆创造的激励保障机制。要通过健全机制，使一大批学术技术带头人、一大批企业家、一大批高技能实用型人才迅速成长起来，加快我省由人力资源大省向人才强省的转变。
    新时期人才工作的方向明确了，也强调了，关键是落实。组织人事管理部门、各个单位尤其是各个单位的领导班子、一把手、人事部门，一定要根据中央和省委的要求，更新人才观念，改革人才培养、评价、选拔使用、激励保障等机制，切实造就人才辈出、创造活力迸发、强力推进建设事业的良好局面。